Recrutement & Mobilité
Attirer, sélectionner et fidéliser des collaborateurs compétents et motivés sont des enjeux majeurs de toute organisation. Pour rester compétitif, il faut savoir à la fois investir et capitaliser sur les talents : un savant dosage pour assurer une image employeur cohérente et attractive.
Les règles du jeu évoluent sans cesse : vos candidats et vos salariés (notamment la génération Y) échangent et se renseignent sur la toile sur les activités et opportunités de votre entreprise. Votre site institutionnel, les réseaux sociaux, les jobboards deviennent autant de canaux d’information à maîtriser.
Comment attirer les talents et optimiser la mobilité pour garantir la créativité et le développement de l’entreprise ?
Althéa vous accompagne dans le développement de vos politiques de recrutement, de mobilité et l’alignement dans vos outils SIRH.
Pourquoi faire évoluer le recrutement ?
Anticiper les besoins en ressources et en compétences, afin de définir les plans de recrutement en lien avec vos objectifs stratégiques
Améliorer votre image employeur interne et externe
- Adapter l’organisation du recrutement pour mieux répondre aux besoins et à la culture de l’entreprise (gestion centralisée / décentralisée, Centre de Services Partagés, externalisation du sourcing ou des tests de recrutement…)
- Harmoniser et partager les pratiques de votre réseau de recruteurs dans un contexte multi-sociétés ou international
- Assurer un processus fluide entre les recruteurs et leurs clients internes qui deviennent partie prenante du processus de recrutement / mobilité (managers et collaborateurs)
- Promouvoir et piloter la mobilité interne, et permettre aux collaborateurs d’être acteurs de leur développement et de gagner en visibilité
- Diffuser rapidement vos offres d’emploi et atteindre les cibles recherchées
- Optimiser le retour sur investissement et diminuer les coûts du recrutement
- Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise
Notre vision du recrutement :
Notre démarche pour garantir la réussite de vos projets de recrutement / mobilité :
- Une offre packagée pour mieux répondre aux spécificités du recrutement et de la mobilité, et accompagner nos clients de manière globale ou modulaire sur les différentes phases de projet : étude de cadrage, définition de la gouvernance, optimisation des processus, aide au choix, conception, aide au paramétrage, recette, déploiement et conduite du changement
- La valeur ajoutée de notre cellule de veille et d’expertise recrutement / marque employeur, et notamment la publication de notre étude annuelle HR Idea sur l’engagement et l’attractivité digitale des entreprises du CAC40
- La capitalisation des retours d’expérience et bonnes pratiques d’organisations similaires dans des contextes complexes et internationaux
- Une parfaite connaissance des offreurs du marché (généralistes RH et spécialistes recrutement / mobilité / onboarding)
- Une double expertise technique et métier pour vous accompagner dans le paramétrage et l’optimisation de votre solution