Notre ambition

Découvrez les mots de notre Directeur général et fondateur du cabinet, David BELLAICHE, autour de notre projet Shape 2025.

180

Collaborateurs

500 +

Clients

98 %

Overall satisfaction

21 M€

CHIFFRE D'AFFAIRE 2021

80

PROJETS INTERNATIONAUX

Les axes stratégiques SHAPE 2025

Incarnés par l'ensemble des collaborateur.trice.s.

L'engagement

Shift, c’est la conviction profonde qui nourrit chacune de nos relations avec notre écosystème et nos collaborateurs.

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Que ce soit pour Vivalto Santé à Rennes ou DHL à Lyon, Althéa a su accompagner ces sociétés pour l’aide au choix de leurs futurs SIRH et le pilotage global de leur projet. La pertinence de cet engagement s’appuie sur l’implication de compétences locales en capacité d’intervenir au plus près des sites de décisions de nos clients. Nous avons eu à cœur de personnaliser notre approche afin d’adapter nos modes de fonctionnement et nos offres aux exigences propres à l’implantation régionale de ces entreprises ainsi qu’à leur culture.

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L'agilité

Agile qualifie parfaitement notre approche : plus souple, plus réactive, plus pragmatique. Elle s’affirme par notre sens de l’initiative et nos capacités d’adaptation face aux besoins de nos clients, aux évolutions constantes du marché et de nos métiers.

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Canal + a retenu Althéa pour construire la solution STADIUM, qui a pour but de moderniser la programmation des émissions sportives de ses chaînes. Althéa a privilégié une démarche agile qui a permis de conceptualiser progressivement la solution et d’apporter une valeur ajoutée reconnue par les utilisateurs. 
Le projet STADIUM a été récompensé par le Prix de l’Innovation interne CANAL+. Aujourd’hui, le Portail des Sports fédère 600 utilisateurs quotidiens bien au-delà des ambitions initiales du projet et continue d’évoluer, en toute agilité !

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L'audace

Perform, s’inscrit dans la continuité de notre histoire. C’est un gage d’excellence qui se décline dans tous les aspects de notre métier, notamment auprès de nos clients, de nos partenaires et de nos consultants. C’est une valeur à la fois rassurante et exigeante.

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BNP Paribas a décidé de déployer un SIRH Recrutement commun pour l’ensemble de ses filiales en France et à l’international. Dans un contexte où chaque pays a ses spécificités de fonctionnement et travaille en autonomie, Althéa a proposé une méthodologie audacieuse et pragmatique : définition d’un « Global Template », validation de la philosophie par un panel de pays, puis déploiement par vagues avec un ajustement progressif du « Global Template ». Althéa a su adopter une approche à la fois consensuelle et mobilisatrice qui a fortement contribué à la réussite de ce projet ambitieux.

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La proximité

Enthusiasm, c’est le transmettre à nos clients et collaborateurs, c'est le courage d’essayer et l’enthousiasme de réussir. Althéa est un des leader du conseil et dispose d’un positionnement unique sur le Digital RH. Anticiper, développer de nouvelles offres, se positionner sur d’autres marchés… Notre force, c’est avant tout, de savoir nous remettre en question.

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Depuis 5 ans, nous sommes engagés aux côtés du Groupe SAFRAN dans la concrétisation de ses projets emblématiques de refonte de l’organisation des RH et du SIRH. De l’aide au choix du SIRH réalisée directement par des associés d’Althéa, jusqu’à l’accompagnement actuel à la création de la Direction du Développement RH international… Althéa a su démontrer son engagement constant, tant par la qualité de nos prestations que la continuité d’excellence et de savoir-faire de nos équipes. Cet engagement se traduit par un partenariat durable, qui a conduit SAFRAN à nous faire également confiance pour l’accompagner dans la mise en place de son portail Groupe.

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Nos valeurs

Incarnées par l'ensemble des collaborateur.trice.s.

La proximité

L’engagement est une valeur de fond qui s’inscrit dans la continuité de notre histoire depuis la création d’Althéa. C’est un gage d’excellence qui se décline dans tous les aspects de notre métier, notamment auprès de nos clients, de nos partenaires et de nos consultants. C’est une valeur à la fois rassurante et exigeante.

L'engagement

La proximité est une conviction profonde qui nourrit chacune de nos relations avec notre écosystème et nos collaborateurs. Nos principes sont construits sur la confiance et l’accompagnement dans la durée. L’écoute et le partage sont au cœur de notre démarche.

L'agilité

L’agilité qualifie parfaitement notre approche : plus souple, plus réactive, plus pragmatique. Elle s’affirme par notre sens de l’initiative et nos capacités d’adaptation face aux besoins de nos clients, aux évolutions constantes du marché et de nos métiers.

L'audace

Avoir de l’audace, c’est avoir le courage d’essayer et la volonté de réussir. Nous sommes aujourd’hui un des leaders du conseil et disposons d’un positionnement unique sur le Digital RH. Anticiper, développer de nouvelles offres, se positionner sur d’autres marchés… Notre force, c’est avant tout, de savoir nous remettre en question.

Althéa

membre de l'écosystème Alan Allman Associates

Alan Allman Associates est un écosystème de marques fortes, 

spécialisé notamment dans la transformation digitale, créé en 2009 par acquisitions et développement de performance interne, dans l’univers du conseil.
Implanté en Europe et en Amérique au Nord, l’Ecosystème entretient un réseau de relations dynamiques, créatrices de valeur autour de 3 pôles : conseil high-tech, conseil en transformation industrielle et conseil en stratégie et management.
Alan Allman Associates est labellisé Happy At Work, certifié ISO 9001 et médaillé Gold Ecovadis pour sa performance RSE. Alan Allman Associates est coté sur le Compartiment B d’Euronext Paris (FR0000062465 – mnémonique AAA).

Notre présence régionale

Nos clients

Plus de 500 clients nous ont choisi pour les accompagner…nous les remercions pour leur confiance.

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