La transparence salariale s’impose comme l’un des plus grands chantiers RH des prochaines années. Avec la transposition de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations, toutes les entreprises devront revoir en profondeur leurs processus : recrutement, politique de rémunération, classification des postes, communication interne, pilotage de l’égalité salariale…
Pour aider les organisations à anticiper ces nouvelles obligations, Althéa met à disposition une checklist complète et opérationnelle, conçue en collaboration avec Septeo, éditeur de solutions RH. Elle constitue un véritable guide pour structurer votre démarche, réduire les écarts injustifiés et assurer votre mise en conformité avant 2027.
Ce que la réforme va changer pour votre entreprise
Pour être conforme aux prochaines exigences, les organisations devront :
- Intégrer une fourchette de rémunération dans chaque offre d’emploi, afin de garantir l’équité dès le recrutement.
- Répondre aux demandes d’information des salariés concernant les niveaux de rémunération moyens ou médians par poste et par sexe.
- Justifier objectivement toute différence salariale entre deux collaborateurs à poste équivalent.
- Mettre en place des indicateurs de suivi sur les écarts de rémunération.
- Renforcer la transparence interne sans publier les salaires individuels, mais en communiquant sur les critères et les classifications.
Ces obligations nécessitent une organisation solide, des données fiables et une gouvernance RH outillée — d’où l’importance d’un plan d’action clair.
Pourquoi télécharger notre checklist sur la transparence salariale ?
Cette checklist vous permet de :
✔️ Diagnostiquer votre politique de rémunération
Identifiez les écarts potentiels, les zones de risque et les axes de progrès sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
✔️ Structurer des critères de rémunération objectifs
Responsabilités, compétences, expérience… définissez un socle transparent pour toutes les décisions salariales.
✔️ Anticiper les obligations légales à venir
Mentions obligatoires dans les offres d’emploi, droit d’accès à l’information, publication d’indicateurs… préparez-vous aux nouvelles règles.
✔️ Poser les bases d’une culture de transparence
Accompagnez vos équipes RH, vos managers et vos collaborateurs dans l’adoption de nouveaux réflexes et de nouvelles pratiques.
✔️ Mettre en place un pilotage durable de l’équité salariale
Suivi régulier, actualisation des grilles, contrôle des écarts : installez une gouvernance pérenne de la rémunération.
Envie d’aller plus loin ? Participez à notre webinar dédié
Pour compléter cette checklist, Althéa et Septeo HR organisent un webinar exclusif consacré à la transparence salariale : « Transparence salariale : comprendre, anticiper et s’organiser dès aujourd’hui »
Le 11 décembre à 11h30
Avec Magali Covain, Directrice Associée chez Althéa
et Aymeric Baas, Alliance Manager chez Septeo HR.
Au programme :
- Les obligations légales à venir et leurs impacts sur vos processus RH,
- Les bonnes pratiques pour anticiper les évolutions avant 2027,
- Une feuille de route opérationnelle pour structurer votre démarche,
- Les outils RH essentiels pour piloter l’équité salariale dans la durée.
Inscrivez-vous dès maintenant pour assister au live. Et si vous n’êtes pas disponible ? L’inscription vous permettra de recevoir le replay ainsi que la checklist.
