Chez Althéa, nous croyons fermement que le leadership se construit dans l’écoute, l’innovation et l’excellence collaborative. C’est pourquoi nous sommes fiers de mettre à l’honneur Clémence Levinson, Emmanuelle Rassek, Fatima-Azzahra LEMZAOUI, Constantin Bardin, et Kerherve Arnaud, récemment nommés à des postes de direction.

Leur parcours incarne les valeurs de notre cabinet : l’engagement, l’excellence, la créativité et l’audace. Pour célébrer cette étape marquante, nous avons recueilli leurs réflexions et ambitions dans une série d’interviews inspirantes.

Quels thèmes abordent-ils ?
• Leur vision pour l’avenir et les enjeux de leurs domaines respectifs.
• Leur engagement stratégique et l’accompagnement de nos clients dans leurs transformations complexes.
• Leur volonté de promouvoir une culture d’excellence et de collaboration chez Althéa.

Découvrez ces portraits uniques et plongez au cœur de la dynamique qui fait chaque jour évoluer Althéa.

3 questions à Clémence Levinson, nommée directrice

Que représente cette nouvelle promotion pour toi?

C’est la continuité dans mon engagement auprès d’Althéa : il me tient à coeur de prendre de nouvelles responsabilités et de relever les défis à venir. C’est aussi le signe de la confiance qu’Althéa place au sein de ses équipes !

Quels sont tes objectifs à long terme ?

Développer et promouvoir les offres de demain, inspirées de nos use cases actuels,
Accompagner nos consultants sur les nouvelles attentes et contraintes de nos clients,
Intégrer les nouvelles opportunités technologiques pour booster l’efficacité et la pertinence de nos interventions.

As-tu des personnes à remercier ?

Tout l’écosystème me permet d’enrichir quotidiennement ma vision : clients, prospects, consultants, éditeurs, partenaires, et bien sur le CODIR Althéa pour sa confiance et son soutien !

3 questions à Emmanuelle Rassek, nommée directrice

Que représente cette nouvelle promotion pour toi?

Un nouveau chapitre dans ma carrière, me permettant de continuer à développer mes compétences pour la transformation des organisations et l’accompagnement du changement
Une reconnaissance de mon expertise et de mon expérience dans ces domaines
Un défi stimulant pour développer et mettre en œuvre des approches innovantes en matière de conduite du changement
L’opportunité d’avoir un impact significatif sur les stratégies de transformations digitales et organisationnelles de nos clients et de renforcer la position de notre cabinet en tant que leader dans ce domaine
La possibilité de diriger et de mentorer une équipe de consultants talentueux
Un rôle clé dans l’adaptation de nos offres aux évolutions rapides du marché et aux besoins des clients dans un contexte à forts enjeux géopolitiques, technologiques et environnementaux

Quels sont tes objectifs à long terme ?

Permettre à P&T de devenir un partenaire stratégique incontournable sur les sujets de transformation, en offrant une expertise et des solutions innovantes capables de répondre à des enjeux multisectoriels et multifonctionnels
Développer et promouvoir des approches innovantes en matière de conduite du changement, combinant technologies de pointe et insights comportementaux, pour permettre à nos clients de réaliser des transformations à fort impact
Etablir un réseau dynamique de partenariats stratégiques, notamment avec les leaders technologiques, afin d’avoir une vision et un impact en temps réel sur le marché
Développer la transversalité en interne avec les autres practices, afin d’avoir des offres complémentaires à forte valeur ajoutée
Renforcer et faire grandir l’équipe P&T : recruter et former des consultants de haut niveau, spécialisés en transformation digitale et organisationnelle / conduite du changement, pour soutenir la croissance de nos offres et assoir notre notoriété sur ces sujets auprès du marché

As-tu des personnes à remercier ?

Je tiens à remercier Guillaume Koch, Philippe Pauwels, David Bellaiche, Jean-Julien Lecomte pour leurs valeurs humaines et leur expertise, ainsi qu’Éric Seurat pour son impulsion commerciale. Enfin, un immense merci à toute l’équipe P&T, dont l’excellence contribue au développement de notre practice.

3 questions à Fatima-Azzahra Lemzaoui, nommée directrice

Que représente cette nouvelle promotion pour toi?

Cette promotion représente une reconnaissance du travail accompli au fil des années et de la confiance que le CODIR m’accorde. C’est également une nouvelle étape dans mon parcours professionnel, marquée par une ambition renforcée de contribuer activement au développement d’Althéa, tout en accompagnant les équipes vers de nouveaux succès.

Quels sont tes objectifs à long terme ?

À long terme, je souhaite consolider notre position sur le marché, développer des relations solides avec nos clients, et continuer à innover dans nos offres pour répondre aux besoins de transformation des DRH, DSI.

As-tu des personnes à remercier ?

Je tiens à remercier David Bellaiche, Philippe Pauwels, Thomas Luks, Lionel Gaillard , Xavier Maudet, Guillaume Koch ainsi que l’ensemble du CODIR pour leur confiance et leur soutien.

3 questions à Constantin Bardin, nommé directeur

Que représente cette nouvelle promotion pour toi?

C’est un vrai signe de confiance d’Althéa et j’en suis très touché. C’est aussi une grande responsabilité, qui invite à une certaine exemplarité en interne et vis-à-vis de mes clients et partenaires. Cela marque aussi mon investissement sur le long terme avec Althéa.

Quels sont tes objectifs à long terme ?

Je souhaite continuer à faire grandir l’équipe commerciale qui s’est structurée cette année et qui doit continuer à murir, monter en compétence pour être au plus proche des attentes de nos clients et de nos consultants. A plus long terme, tout est possible : prendre la direction d’une business team ? Participer à l’ouverture d’une nouvelle agence ? Mais j’ai déjà beaucoup à faire d’ici-là.

As-tu des personnes à remercier ?

Bien sur, je dois beaucoup à David Bellaiche qui m’a recruté et m’a énormément appris (et continue à le faire) ; à Philippe Pauwels qui m’a fait grandir depuis 5 ans notamment sur nos expertises conseil et dans mon rôle de management ; et Eric Seurat notre directeur commercial qui m’accorde sa confiance sans réserve, ce qui me permet de travailler dans un environnement très sein et très motivant.

3 questions à Arnaud Kerhervé, nommé directeur

Que représente cette nouvelle promotion pour toi?

Cette nomination est pour moi une marque de confiance réciproque qui célèbre 14 années d’engagement partagé. C’est une occasion de me réinventer et d’explorer de nouvelles perspectives, notamment dans le développement d’approches innovantes autour de la data et de l’IA, en intégrant ces avancées aux SIRH et à leur usage quotidien.

Quels sont tes objectifs à long terme ?

Je souhaite approfondir ma vision du métier et mieux comprendre les secteurs d’activité de nos clients. Mon objectif est d’intégrer concrètement la data dans nos missions pour enrichir la valeur de nos projets et des SIRH, tout en restant accessible et utile pour les utilisateurs.

As-tu des personnes à remercier ?

Je remercie toutes celles et ceux – collègues, clients, DSI, DRH et Althéens – qui m’ont accordé leur confiance lors de moments clés, qu’il s’agisse d’analyses d’impact, de convergences ou d’architectures de projets. Leur écoute et leur patience ont été précieuses. On apprend toujours des autres, et cette richesse est essentielle à transmettre à son tour.