Althéa a procédé au calcul de l’index égalité professionnelle Femmes/Hommes pour l’année 2024 et a obtenu la note de : 55/100
Les points sont répartis selon 4 indicateurs comme suit :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) : 0/35
- Retour de congé maternité : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
La société Althéa réaffirme son engagement à éliminer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et à intervenir lorsque ces disparités sont injustifiées. Elle a ainsi mis en place des mesures correctives pour les deux indicateurs n’ayant pas obtenu la note maximale, à savoir :
1. Réduction de l’écart de taux d’augmentations individuelles
- Mise en place d’une politique de transparence salariale pour définir clairement les critères d’augmentation et de promotion.
- Évaluation continue de la répartition des enveloppes salariales afin d’assurer une égalité entre les femmes et les hommes.
- Réalisation d’un audit des augmentations pour accompagner les salariées dans leur évolution professionnelle.
2. Augmentation du nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
- Garantie d’un processus de recrutement et de promotion équitable pour favoriser la diversité.
- Identification et accompagnement des talents féminins en interne à travers des formations en leadership et management.
Ces actions visent à garantir une égalité réelle et durable entre les femmes et les hommes au sein de la société Althéa.
