Index de l’égalité femmes – hommes : Althéa obtient un score de 88/100
L’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est un dispositif mis en place par la loi française pour lutter contre les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes au sein des entreprises. Il repose sur plusieurs indicateurs clés :
- Les écarts de rémunérations 38/40
- Les écarts d’augmentations individuelles 35/35
- Le % de salariés augmentés suite à un retour de congé maternité 15/15
- Le nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations. 0/10
Cet index, évalué sur 100 points, doit impérativement être au-dessus de 75 points.
Notre index se situe à 88 points sur 100, ce score témoigne de notre engagement constant à garantir l’équité salariale et les opportunités de progression professionnelle pour tous nos employés, indépendamment de leur genre.
En effet, chez Althéa, nous considérons que promouvoir l’égalité entre les sexes est essentiel pour favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif.
