Althéa franchit une nouvelle étape majeure dans son engagement RSE : la formalisation de sa Charte Diversité & Inclusion, désormais appliquée à l’ensemble du cabinet. Cette initiative s’inscrit dans une volonté forte de garantir un environnement professionnel respectueux, inclusif et propice à l’épanouissement de toutes et tous. Dans un contexte où la diversité est un véritable levier de performance, Althéa affirme clairement sa vision : faire de chaque singularité une richesse.
Un engagement fort : promouvoir l’égalité, le respect et l’inclusion
La nouvelle Charte Diversité & Inclusion d’Althéa repose sur un principe essentiel : l’égalité des chances pour chaque collaborateur, à chaque étape du parcours professionnel.
Elle vise à instaurer une culture d’entreprise où aucune forme de discrimination n’a sa place et où le respect des droits fondamentaux est une priorité absolue.
Nos objectifs clés :
- Garantir l’absence de discrimination lors du recrutement, de l’évolution professionnelle et de l’ensemble de la vie en entreprise.
- Assurer l’égalité des chances, de l’intégration à la progression de carrière.
- Promouvoir un climat de respect, conforme aux valeurs humaines et sociétales du cabinet.
- Valoriser la diversité comme moteur d’innovation, de créativité et de performance collective.
Nos actions concrètes en faveur de la diversité et de l’inclusion
Parce que la diversité n’est pas un slogan, Althéa déploie des mesures tangibles pour soutenir un environnement de travail réellement inclusif.
1. Un recrutement transparent et objectif
Nos processus de recrutement sont structurés autour de critères strictement liés aux compétences et au potentiel. Objectif : favoriser l’équité, éliminer les biais et attirer une pluralité de talents.
2. La formation des managers au leadership inclusif
Les managers suivent des formations régulières afin de :
- comprendre les enjeux de diversité,
- prévenir les discriminations,
- encourager un management bienveillant et ouvert.
3. Promotion de l’égalité femmes-hommes et de l’inclusion du handicap
Althéa mène des actions dédiées pour garantir :
- un équilibre femmes-hommes durable,
- l’accessibilité des parcours professionnels aux personnes en situation de handicap.
4. Un suivi annuel des indicateurs Diversité & Inclusion dans le bilan RSE
L’intégration d’indicateurs D&I dans le rapport RSE permet :
- de mesurer nos avancées,
- d’identifier les axes d’amélioration,
- d’assurer une transparence totale auprès de nos équipes et clients.
La diversité & l’inclusion, au cœur de la culture Althéa
Chez Althéa, la diversité n’est pas seulement un principe, mais un engagement concret au service de la performance collective.
Cette démarche nourrit :
- l’engagement des collaborateurs,
- l’attractivité du cabinet,
- la richesse des projets menés auprès de nos clients.
En valorisant chaque parcours et chaque singularité, Althéa construit un environnement de travail plus juste, plus innovant et plus humain.
Conclusion
Avec la mise en place de sa Charte Diversité & Inclusion, Althéa affirme son ambition : créer un cadre professionnel où chacun peut exprimer son potentiel, dans un climat de respect, d’équité et d’ouverture. Cette démarche s’inscrit dans une vision durable, alignée sur les valeurs du cabinet et les attentes sociétales actuelles.
