Althéa reçoit le label HappyIndex®AtWork 2024 : 91% des salariés recommandent l’entreprise

Cette année encore, Althéa, membre de l’écosystème Alan Allman Associates, a mené avec succès son enquête Happy At Work 2024, recueillant de façon anonyme et confidentielle, les retours des collaborateurs. Cette enquête permet d’identifier à la fois les forces de notre organisation et les points d’amélioration, afin de renforcer encore plus le bien-être de nos talents. 

Alan Allman Associates se classe dans le top 3 du classement des meilleurs entreprises au monde 

En tant que membre du prestigieux écosystème Alan Allman Associates, nous sommes fiers d’annoncer qu’Alan Allman Associates a été labellisé HappyIndex®AtWork 2024 pour la huitième année consécutive. Cette année, l’écosystème se hisse à la 3ème place mondiale parmi les entreprises de plus de 1000 collaborateurs, une distinction qui reflète l’engagement constant envers le bien-être et l’épanouissement des équipes.

Les résultats d’Althéa à l’enquête Happy At Work 2024 

En 2024, Althéa a enregistré des résultats très positifs lors de l’enquête Happy At Work.
Voici les principaux chiffres : 

• 91% des collaborateurs recommandent Althéa comme un excellent lieu de travail.

• 88% se disent satisfaits de leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

• 86% soulignent la qualité des relations humaines, un facteur clé pour un environnement de travail épanouissant. 

Ces résultats témoignent de la reconnaissance des efforts continus d’Althéa pour créer un cadre de travail bienveillant, centré sur l’écoute et le soutien de ses équipes.

Retour d’expérience des collaborateurs 

De nombreux verbatims sont accessibles sur notre page Choose My Company.
Voici quelques exemples partagés par les collaborateurs sur l’esprit d’Althéa.
 

• « L’image et la culture de l’entreprise, ses valeurs, la proximité entre les personnes. » 

• « La lisibilité stratégique, l’alignement entre les moyens et la stratégie mise en œuvre. » 

• « Le soutien et l’entraide entre les consultants, le désir de progression manifesté par les managers. » 

L’humain, pilier de la stratégie d’Althéa 

Depuis sa création en 2005, Althéa place ses collaborateurs au centre de son développement. Nos valeurs fondatrices sont au cœur de nos prises de décision et nous sommes fiers de constater qu’elles résonnent fortement chez nos équipes.  

Parmi les points les plus appréciés figurent : 

• La raison d’être : notre engagement à donner du sens aux missions. 

• Le management : une approche de proximité et de soutien. 

• L’environnement de travail : un cadre propice à l’épanouissement.

Initiatives concrètes pour valoriser nos talents 

Nous mettons en place plusieurs initiatives pour renforcer ces valeurs humaines, dont deux exemples phares : 

• Programmes de formations internes : Althéa a mis en place plusieurs académies pour accompagner le développement des talents et offrir des perspectives d’évolution concrètes, depuis les jeunes consultants jusqu’aux managers expérimentés.
• Rencontres « Meet & Tchat » : chaque mois, les collaborateurs sont invités à participer à des moments d’échange avec les fondateurs du cabinet. Ces sessions permettent un dialogue ouvert, des partages d’idées, et renforcent le lien entre les équipes et la direction. 

Althéa remercie ses collaborateurs pour leur confiance et leur engagement, et reste déterminée à poursuivre son amélioration continue dans ces domaines essentiels.