Althéa a procédé au calcul de l’index égalité professionnelle Femmes/Hommes pour l’année 2025 et a obtenu la note de : 88/100
Les points sont répartis selon 4 indicateurs comme suit :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
- Retour de congé maternité : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Une progression confirmée en 2025
Avec un score global solide de 88/100, nous confirmons la progression de nos engagements en matière d’égalité professionnelle.
La représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations demeure un axe prioritaire de développement.
Dans cette dynamique, nos actions se poursuivent et se renforcent afin de favoriser un meilleur accès des femmes aux postes à forte responsabilité et à haute rémunération.
Cela passe notamment par un accompagnement accru des parcours à potentiel, une attention particulière portée aux processus de promotion et de mobilité interne, ainsi qu’un suivi régulier des évolutions de carrière.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans notre volonté de garantir une égalité professionnelle durable, concrète et mesurable.
