Après plusieurs années passées dans l’audit et l’expertise comptable, Selma Yaiche a choisi de donner un nouveau souffle à sa carrière en se tournant vers le monde du SIRH. Aujourd’hui, elle occupe le poste de Cheffe de projet SIRH au sein d’Althéa. Elle revient avec nous sur son parcours, ses missions et sa vision du métier.
Peux-tu nous raconter ton parcours avant ton arrivée chez Althéa ?
J’ai commencé ma carrière dans le contrôle, l’audit et l’expertise comptable. C’était un environnement exigeant, mais très formateur : j’y ai appris la rigueur, la méthodologie et le sens du détail.
Après plusieurs années, j’ai eu envie de changer de cap, de trouver un domaine plus dynamique, en lien avec les métiers des RH et la transformation digitale. C’est comme ça que j’ai découvert le monde du SIRH.
Avant de rejoindre Althéa, j’ai alterné entre consulting SIRH et chefferie de projet interne dans une entreprise de distribution paramédicale. Cette double expérience, côté client et côté conseil, m’a beaucoup appris sur les attentes des utilisateurs et sur les enjeux d’un projet SIRH réussi.
Qu’est-ce qui t’a donné envie de rejoindre Althéa ?
Je cherchais une entreprise à taille humaine, avec une vraie proximité managériale.
Chez Althéa, j’ai trouvé exactement cela : un environnement clair, bienveillant et transparent.
Le suivi de carrière est personnalisé : un seul manager référent, des échanges réguliers, et des directeurs accessibles. On sent que chaque consultant compte, qu’on n’est pas un numéro.
Les valeurs du cabinet m’ont aussi séduite : l’écoute, la confiance, l’autonomie et le professionnalisme. C’est ce que je recherchais.
Sur quel type de missions interviens-tu aujourd’hui ?
Je travaille principalement sur des missions SIRH autour de la paie et du run quotidien nécessaire au bon fonctionnement des sujets autour de la paie chez nos clients.
Concrètement, j’assure la coordination entre les équipes RH et IT, je rédige la documentation fonctionnelle, je forme les utilisateurs et je veille à la bonne continuité des processus.
Récemment, je suis intervenue et ce pendant plusieurs années, au sein du groupe Eiffage, sur un périmètre large qui inclut plusieurs logiciels, entre paie, gestion des temps et comptabilité.
C’est une mission qui fut très formatrice, à la fois sur le plan technique et humain. Il faut savoir apprendre vite, s’adapter et garder une vision d’ensemble.
Quelle mission t’a particulièrement marquée ?
Je pense à un projet de transformation dans une usine, où nous avons accompagné la mise en place de badgeuses pour remplacer les feuilles d’émargement papier.
Au départ, certains gestionnaires étaient inquiets de ce changement. Mais une fois la solution en place, leur satisfaction était palpable.
Voir l’impact concret de notre travail sur leur quotidien, c’était une vraie fierté. Ce genre de réussite rappelle le sens que peut avoir notre métier : faciliter la vie des utilisateurs.
Selon toi, quelles qualités sont essentielles pour être un bon chef de projet SIRH ?
Pour moi, un bon chef de projet SIRH doit avant tout faire preuve de rigueur et de sens des priorités.
Il faut aussi être autonome, savoir proposer quand une méthode ne fonctionne plus, oser ajuster ou tester de nouvelles approches.
Et surtout, il faut garder une bonne communication : avec les équipes, les clients, et l’ensemble des interlocuteurs du projet. C’est ce lien humain qui fait la différence.
Qu’est-ce qui te motive au quotidien ?
Le challenge, sans hésiter ! J’aime les projets complexes, ceux qui demandent de l’analyse, de la coordination et un vrai travail collectif. Chaque mission est différente, et c’est ce qui rend le métier passionnant. Comme je dis souvent : « Plus c’est complexe, plus c’est intéressant. »
Un conseil pour celles et ceux qui aimeraient se lancer dans la chefferie de projet SIRH ?
Je leur dirais d’être audacieux, de ne pas avoir peur de sortir de leur zone de confort.
Il faut savoir garder son sang-froid, rebondir face à la difficulté et toujours s’appuyer sur le collectif.
Chez Althéa, on ne travaille jamais seul : il y a toujours quelqu’un pour échanger, partager une expérience ou un conseil.
En trois mots, comment résumerais-tu ton métier ?
Autonomie – Rigueur – Challenge
