Pour une entreprise, maîtriser les charges sociales est synonyme de réduction des coûts. Or dans un environnement économique en perpétuelle mutation, identifier les actions possibles tout en respectant les règlementations en vigueur n’est pas chose aisée. Chez ALTHEA, nous mettons donc à disposition notre expertise pour identifier les sources potentielles d’économies et proposer des solutions sur-mesure à chaque entreprise.
Une mission d’optimisation des charges sociales ALTHEA suit un processus structuré et personnalisé.
Notre accompagnement commence par un audit approfondi des pratiques de l’entreprise en matière de gestion des charges sociales et de la paie. Cet entretien permet d’identifier rapidement les pistes d’optimisation et les particularités de l’organisation.
L’analyse détaillée des données de l’entreprise permet ensuite d’adresser des recommandations spécifiques. En tenant compte du secteur d’activité et des dernières évolutions réglementaires, nous ciblons les leviers d’optimisation les plus pertinents pour une réduction rapide des coûts voire un remboursement des montants engagés au préalable.
Après validation des recommandations par le client, nous procédons à la mise en application des actions préconisées : nous accompagnons les équipes internes à chaque étape afin de réduire au maximum l’impact sur leur charge de travail. Nous assurons également la formation et le suivi des équipes RH et financières.
Une des spécificités d’ALTHEA réside justement dans cet accompagnement complet après l’audit. La législation sociale évoluant constamment, nous proposons un suivi régulier afin de continuer à identifier les nouvelles opportunités et ajuster les pratiques de l’entreprise aux règlementations.
Un modèle gagnant-gagnant
Le modèle économique d’ALTHEA repose sur le principe du Success Fee : nos clients sont facturés uniquement si des économies réelles et vérifiables sont réalisées, ce qui élimine tout risque financier pour eux. Nos méthodes d’intervention évitent de surcharger les équipes internes tout en assurant des résultats concrets et mesurables.
Des pistes d’optimisation plurielles
Les leviers d’optimisation que nous identifions peuvent prendre différentes formes :
- Optimisation des exonérations sociales : il arrive que certaines entreprises ne profitent pas pleinement des exonérations auxquelles elles ont droit. Nous veillons à maximiser ces avantages.
- Gestion de la masse salariale : c’est souvent le principal poste de dépenses pour les entreprises, et un facteur clé de leur compétitivité financière.
- Régularisation des écarts de cotisation : lorsqu’une erreur dans le calcul des cotisations est détectée, nous mettons en place des solutions correctives qui réduisent l’impact financier.
Un partenariat durable et avantageux
L’optimisation des charges sociales chez ALTHEA ne se limite pas à des économies ponctuelles. Notre méthode permet aux entreprises de renforcer leur compétitivité sur le long terme, de réduire durablement leurs coûts, d’éviter les erreurs dans leurs déclarations sociales et de faciliter les échanges avec les organismes sociaux (URSSAF, SIE…). Nous privilégions une approche fondée sur la confiance et la collaboration, pour offrir à nos clients des solutions concrètes et pérennes.
